职工薪酬分录 ，第二笔不应该计提那么多吧

问题描述：

关于职工薪酬分录， 职工薪酬那一章短期利润分享计划例题3的分录提高了百分之0.3分录第二笔不应该计提那么多吧

老师解答：

关于职工薪酬分录的问题，

冰糖葫芦你好，

因为职工实际离职使得利润分享金额由原本2.5%上升0.3%至2.8%，所以计算2016年金额时，用1000万*2.8%减去2015年已经确认的金额。

此处不再*50%的原因是，先算整年，再减去2015年的半年金额，得到2016年半年的金额。

祝学习愉快！

也就是说16年6月30号做的这笔分录，是相当于16年的利润分享吗？上面15年底的这笔利润分享分录不动，还按百分之2.5，16年1月1号到6月30号按2.8？那用全年的乘百分之2.8，减的也只是百分之2.5，那相当于15年末做的分录上差0.3 补到16年上半年来了吗？老师是这么理解吗？

还有我看题目6月30号变了利润分享率还以为只把15年那半年的加上百分0.3呢，老师我说的比较乱，你看能明白我的意思吗？

16年6月30号做的这笔分录，相当于15年半年+16年半年（整体一年）的利润分享。

上面15年底的这笔利润分享分录不动，还按百分之2.5，但是由于在16年6.30日做账的时候，已经确定情况有变化，上升到2.8，所以此时用2.8.

但此处不再 *50%，而是用2.8计算整年再减去15年已经确认的，就得到了剩余半年（16年）的金额。

你说的这句话：“那用全年的乘百分之2.8，减的也只是百分之2.5，那相当于15年末做的分录上差0.3 补到16年上半年来了吗？”

减掉的不是百分之2.5，而是一个金额——15年已经确认的一半利润分享的金额。（数字相减，不是百分率相减）。也不是说15年末的0.3%补到2016年，而是按照“利润分享总额（全年数字）减去15年半年金额”。

理解了吗？祝学习愉快！

理解了，谢谢老师，自己想错了

学习愉快！加油！