应付职工薪酬怎么计提

　　作为会计一提到工资就会想到“应付职工薪酬”这个科目，企业里它包括：短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利，提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。

　　1.短期职工薪酬计提时

　　对于短期职工薪酬，应当按实际发生的金额确认为负债，并计入当期损益或资产成本。

　　其中，生产工人的短期职工薪酬应记入生产成本，若是采用计件工资，则应直接计入有关产品的成本;若是采用计时工资，对于只生产一种产品的也直接计入相应的产品成本，生产多种产品的应该按分配标准分配计入产品成本。

　　2.如果是生产车间管理者，计提工资记入制造费用

　　3.如果是行政部门管理人员，计提工资计入管理费用

　　4.如果是销售部门销售人员，计提工资计入销售费用

　　5.由在建工程、无形资产负担的短期职工薪酬，计入建造固定资产或无形资产成本。

　　发放工资时，应按规定结算相关费用：